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サステナビリティ/CSR
Sustainability/CSR

人事関連データ

資生堂グループ社員数

(単位:人)

  2017.1.1(カッコ内比率) 2018.1.1(カッコ内比率)
合計 男性 女性 合計 男性 女性
総数 45,094
(100%)
44,900
(100%)
    社員 35,411
(78.5%)
36,019
(80.1%)
有期
契約社員
9,683
(21.5%)
8,971
(19.9%)
うち国内
資生堂グループ
23,276
(51.6%)
3,874
(16.6%)
19,402
(83.4%)
23,505
(52.2%)
3,899
(16.6%)
19,606
(83.4%)
  社員 14,807
(32.8%)
3,168
(21.4%)
11,639
(78.6%)
15,784
(35.1%)
3,271
(20.7%)
12,513
(79.3%)
有期
契約社員
8,469
(18.8%)
706
(8.3%)
7,763
(91.7%)
7,721
(17.2%)
628
(8.1%)
7,093
(91.9%)
うち海外
資生堂グループ
21,818
(48.4%)
21,485
(47.8%)
  社員 20,604
(45.7%)
20,235
(45.0%)
有期
契約社員
1,214
(2.7%)
1,250
(2.8%)

※国内は各年1月1日時点、海外は各年前年12月末時点とする

地域別社員数

(単位:人)

  2017.1.1(カッコ内比率) 2018.1.1(カッコ内比率)
合計 男性 女性 合計 男性 女性
総数 45,094
(100%)
44,900
(100%)
  日本 23,276
(51.6%)
3,874
(16.6%)
19,402
(83.4%)
23,505
(52.2%)
3,899
(16.6%)
19,606
(83.4%)
日本以外 21,818
(48.4%)
21,485
(47.8%)
  欧州 2,391
(5.3%)
2,861
(6.4%)
米州 6,399
(14.2%)
6,169
(13.7%)
アジアパシフィック 3,653
(8.1%)
3,663
(8.1%)
中国 9,375
(20.8%)
8,792
(19.5%)
社員 35,411
(79.3%)
36,019
(80.1%)
  日本 14,807
(41.8%)
3,168
(21.4%)
11,639
(78.6%)
15,784
(43.8%)
3,271
(20.7%)
12,513
(79.3%)
日本以外 20,604
(58.2%)
20,235
(56.2%)
  欧州 2,160
(6.1%)
2,448
(6.8%)
米州 5,942
(16.8%)
5,873
(16.3%)
アジアパシフィック 3,228
(9.1%)
3,228
(9.0%)
中国 9,274
(26.2%)
8,686
(24.1%)
有期契約社員 9,683
(27.3%)
8,971
(19.9%)
  日本 8,469
(87.5%)
706
(8.3%)
7,763
(91.7%)
7,721
(86.1%)
628
(8.1%)
7,093
(91.9%)
日本以外 1,214
(12.5%)
1,250
(13.9%)
  欧州 231
(2.4%)
413
(4.6%)
米州 457
(4.7%)
296
(3.3%)
アジアパシフィック 425
(4.4%)
435
(4.8%)
中国 101
(1.0%))
106
(1.2%)

※国内は各年1月1日時点、海外は各年前年12月末時点とする

リーダー数・比率

  2017.1.1 2018.1.1
合計 男性 女性 合計 男性 女性
リーダー総数 3,093人 1,447人 1,646人 2,956人 1,364人 1,592人
  日本 1,262人 884人 378人 1,088人 805人 283人
日本以外 1,831人 563人 1,268人 1,868人 559人 1,309人
  欧州 405人 155人 250人 466人 159人 307人
米州 943人 213人 730人 871人 221人 650人
アジアパシフィック 160人 58人 102人 264人 89人 175人
中国 323人 137人 186人 267人 90人 177人
リーダー比率 100.0% 46.8% 53.2% 100.0% 46.1% 53.9%
  日本 40.8% 70.0% 30.0% 36.8% 74.0% 26.0%
日本以外 59.2% 30.7% 69.3% 63.2% 29.9% 70.1%
  欧州 13.1% 38.3% 61.7% 24.9% 34.1% 65.9%
米州 30.5% 22.6% 77.4% 46.6% 25.4% 74.6%
アジアパシフィック 5.2% 36.3% 63.7% 14.1% 33.7% 66.3%
中国 10.4% 42.4% 57.6% 14.3% 33.7% 66.3%

※国内は1月1日時点、海外は各年前年12月末時点とする

※海外のリーダーとはManager以上とする

初級管理職数・比率

  2017.1.1 2018.1.1
国内初級管理職数 752人 826人
  男性 519人 612人
女性 233人 214人
国内初級管理職比率
  男性 69.0% 74.1%
女性 31.0% 25.9%

※初級管理職とは、部下を持たない管理職および部下をもつ一般社員とする

平均勤続年数

  2017.1.1 2018.1.1
国内資生堂グループ 16.5年 15.6年
  男性 18.2年 17.3年
女性 16.0年 15.1年

※対象:社員(有期契約社員除く)

労働時間・有給休暇取得率

  2016年度 2017年度
一人あたり年間総労働時間
  株式会社資生堂 1,913.9時間 1,915.4時間
国内資生堂グループ 1,828.8時間 1,834.6時間
年間所定労働時間 1,844.5時間 1,860時間
一人あたり年間所定外労働時間
  株式会社資生堂 227.9時間 216.6時間
国内資生堂グループ 104.3時間 102.1時間
年次有給休暇取得率
  株式会社資生堂 74.1% 77.3%
国内資生堂グループ 51.2% 57.0%

定期採用、キャリア採用人数

  2017年度 2018年度
総合職 美容職 キャリア採用 総合職 美容職 キャリア採用
総数 149人 241人 155人 257人 97人
  男性 66人 3人 83人 2人 53人
女性 83人 238人 72人 255人 44人
比率 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
  男性 44.3% 1.2% 53.5% 0.8% 54.6%
女性 55.7% 98.8% 46.4% 99.2% 45.4%

※国内資生堂グループデータ

初任給

2018年4月入社社員:東京都区部住居の場合

区分 支給額
博士了 月給265,000円
修士了 月給235,000円
大学卒 月給215,000円
高専卒 月給195,000円

※いずれも地域手当9,000円(地域により異なる0~9,000円)を含む

エコール資生堂の対象者

  2016年度(カッコ内比率) 2017年度(カッコ内比率)
国内資生堂グループ 12,635人(54.3%) 12,833人(54.6%)

※対象:管理職、総合職、美容職社員(役員、有期契約社員除く)

離職率

  2016年度 2017年度
国内資生堂グループ 2.4% 2.1%
  結婚・出産・育児理由 0.00% 0.05%
資生堂ジャパン株式会社 3.9% 3.4%
  結婚・出産・育児理由 0.80% 0.63%

※国内資生堂グループ 対象:管理職・総合職

※資生堂ジャパン株式会社 対象:美容職(有期契約社員除く)

育児休業、育児時間取得者とカンガルースタッフ数

  2016年度(カッコ内比率) 2017年度(カッコ内比率)
育児休業(短期育児休暇も含む) 1,453人(6.24%) 1,483人(6.30%)
  男性 14人(0.35%) 18人(0.46%)
女性 1,439人(7.44%) 1,465人(7.47%)
育児時間 2,156人(9.26%) 2,130人(9.06%)
  男性 2人(0.05%) 2人(0.05%)
女性 2,154人(11.14%) 2,128人(10.85%)
うち店頭BCの育児時間 1,616人 1,536人
  男性 0人 0人
女性 1,616人 1,536人
カンガルースタッフ 1,803人 1,837人

※国内資生堂グループ

※育児休業(時間)取得率=育児休業(時間)取得者数/期首国内社員数×100

※全社員(有期契約社員含む)とする

介護休業、介護時間取得者数

  2016年度(カッコ内比率) 2017年度(カッコ内比率)
介護休業 23人(0.09%) 37人(0.16%)
  男性 3人(0.08%) 3人(0.08%)
女性 20人(0.10%) 34人(0.17%)
介護時間 27人(0.12%) 24人(0.10%)
  男性 1人(0.03%) 2人(0.05%)
女性 26人(0.13%) 22人(0.11%)

※国内資生堂グループ

※介護休業(時間)取得率=介護休業(時間)取得者数/期首国内社員数×100

※全社員(有期契約社員含む)とする

短時間勤務制度利用者数

  2016年度(カッコ内比率) 2017年度(カッコ内比率)
国内 2,183人(9.38%) 2,154人(9.16%)
  男性 3人(0.08%) 4人(0.10%)
女性 2,180人(11.28%) 2,150人(10.97%)

※短時間勤務利用者とは、育児時間および介護時間を取得している者とする

※全社員(有期契約社員含む)とする

産前産後休暇・育児休業後の復職率・定着率

  2016年度 2017年度
復職率 国内資生堂グループ 98.2% 97.5%
資生堂ジャパン株式会社 98.8% 97.5%
定着率 国内資生堂グループ 95.7% 98.2%
資生堂ジャパン株式会社 90.8% 98.5%

※国内グループ 対象:管理職、総合職、資生堂ジャパン株式会社 対象:美容職(有期契約社員除く)

※復職率=(当年度の育児休業からの復職者数)/(当年度の育児休業からの復職予定者数)×100

※定着率=(前年度の育児休業からの復職者のち当年度3月末日時点で在籍している社員数)/(前年度の育児休業からの復職者数)×100

定年後再雇用制度利用者数

  2017.1.1 2018.1.1
国内資生堂グループ 333人 275人

障がい者雇用率

  2016.6.1 2017.6.1 2018.6.1
株式会社資生堂 3.41% 3.30% 3.19%
国内資生堂グループ 2.06% 2.02% 2.04%

海外関連会社役員の非日本人比率

  2017.1.1 2018.1.1
海外資生堂グループ 44.2% 71.4%

※本社外国籍役員が現地法人を兼任している場合に、現地人役員としてカウントする

※複数社の役員についている場合もカウントする

人権啓発・企業倫理研修の開催実績

対象者:国内資生堂グループ社員

  2016年度 2017年度
研修テーマ さまざまな人権に気づく ハラスメントのない職場づくり
開催数 190回 220回
時間(1回あたり) 60分 60分
受講者数 19,759人 19,600人

業務上災害発見件数

  2016年度 2017年度
国内資生堂グループ 29件 23件
  うち工場・業務委託先 9件 3件
海外資生堂グループ 111件 72件

※業務上災害は休業を伴う労働災害が発生した件数

※国内工場における業務委託先の業務上災害発見件数は業務委託先からの情報提供件数

業務上災害強度率

  2016年度 2017年度
業務上災害発見件数 29件 23件
強度率 0.018 0.006

※国内資生堂グループの業務上災害発見件数

※強度率=労働損失日数/延労働時間数×1,000

休業災害率、時間損失負傷災害件数率

  2016年度 2017年度
LTI 0.19 0.12
LTIFR 0.96 0.59

※国内資生堂グループの休業災害率および時間損失負傷災害件数率とする

※休業災害率(LTI)=時間損失負傷災害件数/延労働時間数×200,000

※時間損失負傷災害件数率(LTIFR)=業務上災害発生件数/延労働時間数×1,000,000

産業医・産業保健スタッフ一人あたりの社員数

  2017.1.1 2018.1.1
株式会社資生堂 628.7人 326.6人
国内資生堂グループ 261.5人 255.5人

※定義:産業医・産業保健スタッフ数は選任している事業所ごとに1名(複数の常勤産業医および非常勤産業医と契約している場合には複数名)でカウント

労働組合数、構成比

  2016年度(2017.1.1) 2017年度(2018.1.1)
株式会社資生堂 労働組合員数 1,659人 1,783人
構成比(※1) 37.7% 39.0%
労働法でカバーされる社員数 100% 100%
国内資生堂グループ 労働組合員数 10,224人 11,680人
構成比(※1) 43.9% 49.7%
労働法でカバーされる社員数 100% 100%

※1 構成比=労働組合員数/社員数(管理職、有期契約社員含む)×100

労働組合がある法人割合

  2017.1.1 2018.1.1
国内 15.8% 17.1%
海外 45.9% 68.4%

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